Суд отменил восстановление экс-начальника «Новомет-Пермь» на работе

Пермский краевой суд встал на сторону АО «Новомет-Пермь» в трудовом споре с бывшим начальником производства кабельной продукции. Апелляционная инстанция отменила решение районного суда, который ранее обязал предприятие восстановить сотрудника в должности и выплатить ему компенсации.

Конфликт начался после того, как в октябре 2025 года служба безопасности компании установила, что руководитель вывозил с территории завода медный провод, в ряде случаев оформляя фиктивные документы. Кроме того, он скопировал на личный носитель более 5 Гб служебных данных. В том же месяце стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора и документ о возмещении ущерба на сумму 1 млн рублей.

Экс-сотрудник оспорил увольнение в Индустриальном суде, требуя вернуть ему должность, выплатить заработок за период вынужденного прогула и признать недействительным соглашение о компенсации ущерба. Истец настаивал, что документы были подписаны под принуждением. Первая инстанция удовлетворила его требования: компанию обязали восстановить работника, взыскали с неё свыше 605 тыс. рублей за вынужденный прогул и 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.

Предприятие обжаловало это решение, и его доводы поддержала прокуратура. Краевой суд пришёл к выводу, что в деле нет достаточных доказательств давления на сотрудника при подписании бумаг, а его действия носили добровольный характер. Вопрос о соглашении по возмещению ущерба в апелляции не рассматривался.

Параллельно с гражданским процессом в феврале 2026 года по заявлению АО «Новомет-Пермь» в отношении бывшего работника было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 159 УК РФ (мошенничество). Оно расследуется отдельно от трудового спора.