Сначала некому лечить, а сейчас некому защищать: почему никто не хочет идти работать в полицию?

Должности есть, а людей нет

В октябре 2023 года начальник финансово-экономического отдела ведомства Ирина Кальбфляйш заявила, что МВД России не хватает уже 100 000 сотрудников, несмотря на повышение окладов на 10,5%. Более того, отток сотрудников длится до сих пор.

Так, 5 марта начальник Главного управления МВД по Новосибирской области Андрей Кульков сообщил региональному парламенту, что нехватка сотрудников патрульно-постовой службы составляет 27%, а уголовного розыска — 22,6%. В Новосибирском ГУ МВД также наблюдается общая нехватка младшего и среднего начальствующего состава — 16,4%. Причем это только в одном регионе.

Должности есть, а людей нет. Куда же они делись?

Причины ухода с работы

Одна из проблем, на которую ссылается глава МВД, — низкий уровень оплаты труда. Рост зарплат не успевает за ростом цен. В то время как охранник в «Красном и Белом» получает до 100 000 рублей, а полицейский — около 50 000 рублей.

Несмотря на кадровый голод, в 2024 году удалось добиться только индексации окладов на 4,5%.

Больше всего в МВД не хватает сотрудников полиции. Полицейским подразделениям и следственно-оперативным группам требуется больше времени, чтобы прибыть на место преступления.

Что делается для удержания существующих сотрудников?

Требования к гражданам для поступления на службу в Министерство внутренних дел теперь несколько упрощены. Возраст приема на службу для генералов и младших офицеров был повышен с 35 до 50 лет (до реформы — 40 лет), а для средних и старших офицеров — до 55 лет. Кроме того, было объявлено, что Министерство внутренних дел готово принимать на службу офицеров, получивших травму при исполнении служебных обязанностей в особых обстоятельствах и признанных негодными к службе по состоянию здоровья.

Ведомство также отменило обязательное личное поручительство.